市场解读

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广东就业市场解读

 

一、就业环境
广东省气候属于亚热带季风气候,与北方气候相比常年较热,年平均温度23℃左右,适宜生活居住、旅游度假。
广东省是我国南部沿海的一个重要省份,与香港、澳门、广西、湖南、江西和福建接壤,与海南隔海相望。省会广州,辖21个省辖市,其中副省级城市2个(广州、深圳),地级市19个,近年来成为中国经济最发达的省份之一,以加工制造业和第三产业为主导经济,以民营企业为主体,“三资”企业所占比重较大,主要产业是IT业、汽车业、金融业、电子信息业、生物医药业、广告业等多种行业。全省环境质量总体保持稳定,水质、空气较好,城市声环境、全省辐射环境和生态环境质量状况保持稳定。
广东省地处中国大陆最南部。东邻福建,北接江西、湖南,西连广西,南临南海,珠江三角洲东西两侧分别与香港、澳门特别行政区接壤,西南部雷州半岛隔琼州海峡与海南省相望。广东属于东亚季风区,从北向南分别为中亚热带、南亚热带和热带气候,是全国光、热和水资源最丰富的地区之一。
《国民经济和社会发展第十一五年规划纲要》指出长三角、珠三角和京津冀三大区域经济发展总体水平高,处于全国领先水平。以珠江三角洲为经济集中圈成为了我国经济发展的龙头地区。珠三角是以外源型经济为主导,“三资”企业所占比重大。珠三角地区的9所城市的综合竞争力差距正在扩大。深圳、广州发展水平最高,但发展后劲并非最强。东莞是广东省经济发展最快、长期发展后劲最强的地区。东莞、深圳、中山、佛山的竞争力最强。楼盘价格高,在全国居领先位置。
广东省呈现六多特点。第一,经济特区多。我国的五个经济特区中,广东省占了三个(深圳 、珠海、汕头),它们是实行特殊经济政策的区域;第二,繁华城市多。最为繁华的是广州市和深圳市;第三高素质人群多。受过高等教育的人集中在广东省,高于其他省份;第四外地低级打工仔多,主要集中在初级制造加工行业中;第五高收入人群多,在广东省收入最高的城市为深圳市;第六外省份人多,在广州、深圳、东莞、佛山等城市外地人较多,其中深圳、东莞两个城市外来人口的数量甚至超过了本地人口数量的三、四倍。
各城市的户籍准入政策各不相同。因地理位置毗邻香港,无论是政府还是基础教育系统都在学习香港,各项改革与发展引领全国其他各地,政府高度重视高校毕业生就业工作。
广东省的经济增长结构中制造业所占比重较大,而制造业是受本次全球性经济危机影响较大的行业,所以,广东省经济受到很大影响,广东省就业机会也随之下降。但自2009年下半年起,广东省经济有复苏的迹象。
今年,人民日报刊登了一篇题为《广东:就业市场仍在等待回暖》的文章,文章中指出,今年以来,往年“供不应求”的广东开始面临“求大于供”的就业困境。就业呈现“两升两降”,即广东本省劳动力就业增多,欠发达地区新增就业多;外省劳动力就业和珠三角地区新增就业大幅减少。从5月下旬到6月份,广东就业形势开始好转。虽然需求有所回升,但以传统服务业为就业主渠道,形势并不乐观。
因此我们分析,广东省人力资源市场需求多为低端劳动力,而对于高端人力资源市场需求并不会有太大的增长。在此大背景下,开发广东省就业市场面临的困难较之以往可能会大一些。
 
二、市场状况
教育系统就业市场
1. 事业单位全部落实“凡进必考”政策。自2006年国家人事部下发了招考政策以来,广东省是较早执行该政策的省份,事业单位用人全部执行“凡进必考”政策,但各地执行的时间有所差别。
2. 事业单位严格执行“编制核定”政策。如果没有编制,此种情况下招来的毕业生只能在当地的人才中心实行人事代理,然后再慢慢解决入编问题。
3.对于代课教师可能有新的政策出台。九月初,省委书记汪洋曾表示,“要积极稳妥解决好代课教师问题”,珠三角地区用一年时间,经济欠发达地区用两年时间,通过招录、培训、转岗、辞退等方式,积极稳妥地解决代课教师问题。
4.研究生备受用人单位的青睐。在公开招考对象中,有些城市硕士研究生可免考笔试,只参加面试。我校“4+2”研究生在当地重点中学颇受欢迎。本科生一律要求参加公开考试,笔试、面试环节一个都不能少。
5.中学班主任低龄化。广东省的班主任工作多由年轻教师任担。
6.网络招聘非常普遍,教育局与人事局有效地使用网络系统。一方面每年招考之前,教育、人事部门将招聘信息挂在当地的政务网上,面向社会公开招考。另一方面,各地毕业生纷纷上门主动推销自己。
7.地方经济实力雄厚,各所中、小学没有“创收”任务。
非教育系统就业市场
由于特区政策、地理环境等各种因素,珠三角地区聚集了一大批世界五百强的中国大陆总部和中国五百强的知名企业。该地区的企业不仅数量多而且经济实力和发展潜力都很强,每年都需要补充大量的高素质人才,用于科研攻关、培养后备干部、开拓新市场等重要岗位,所以毕业生到广东就业有一定的发展空间。
1.在广东省外商投资的企业较多,有较大的市场需求空间。特别是珠三角地区的企业对引进人才工作相当重视,每年5-8月份,人力资源部门会根据企业各部门上报用人需求,制定一整套全国高校巡回招聘宣讲会的活动方案,并配有专业的考官以及一系列考核流程、标准、制度。
2. 人才交流中心发挥极大地人才配置作用。人才交流中心每年组织一批企业到全国各地招聘毕业生,极大地满足了双方的需求,很好地发挥了桥梁纽带作用。其中最为著名的是中国南方人才市场,该市场每年面向全国召开大型人才对接会达几十次。
3. 大部分企业都与国内的门户人才网站(中华英才网、前程无忧、智联招聘等)或者当地的知名网站(南方人才网等)开展合作。主要内容包括人才网站代理企业进入校园选聘应届毕业生,日常招聘有工作经验的急需人才,提供猎头服务遴选高级管理人才和技术人才。其中,较为著名的中国南方人才网在中国南方人才市场中发挥着极大的调节作用。
4. 企业需求以工科专业为多。珠三角地区的工业、贸易等行业最发达,很多企业以制造加工为主,所以需求的专业人才多以“高、精、尖”的工科类技术人才为主,企业每年都到国内工科院校聚集的地区选聘应届毕业生,如武汉、西安、长沙、重庆、南京、沈阳、大连、长春、哈尔滨等地区的知名工科大学。但我校金融业、广告业、外语等专业可与当地的一些企业对接,占领其一定的市场份额。
5. 企业规模大小不一,企业薪资水平不等。广东省中小企业整体规模扩大,成为广东省经济发展的重要组成部分,发挥着愈来愈重要的作用,但地区差距也拉大,存在“四喜四忧”现象。喜为:内源经济惹眼、整体规模扩大、管理能力提升、政策环境改善;忧为:转型升级迫切、地区差距拉大、人力资源薄弱、服务平台尚窄。外商投资企业工资水平稍高一些,而民营企业要稍低一些,企业之间差距较大。一些大型或外资企业,如华为,工作第一年月薪可达6000元。