市场解读

上海
上海就业市场解读

 

(一)就业环境
上海位于亚洲大陆东沿,太平洋西岸,中国大陆海岸线中段,长江入海口,长江三角洲东部东海之滨,是中国的经济中心,城市经济以外贸、金融、信息、冶金、机械、化工为主导产业。现辖黄浦区、徐汇区、闵行区、静安区、嘉定区、宝山区、普陀区、南汇区、虹口区、杨浦区、卢湾区、浦东新区、长宁区、闸北区、金山区、松江区、南汇县、奉贤县、青浦县、崇明县等16个区4个县。
上海是全国最大的综合性工业城市,近代工业已有100多年的历史,化纤、塑料、日用化工、耐用消费品、冶金、石油化工、机械电子、航空航天、计算机、生物工程、医药、钢铁、汽车、集成电路等产业发达。上海也是我国最大的商业、金融中心,内外贸易额居全国首位,社会商品零售额也居全国首位。拥有可口可乐、松下、上海百联、光明食品等一大批知名企业。
普陀、杨浦、宝山、闵行区等为纺织、铸造、冶金、造船、钢铁、机电工业基地。黄浦区、静安区、卢湾区、徐江区商业贸易繁荣。浦东新区为上海高科技产业和现代工业基地,其信息产业和生物制药等高新技术产业成为上海经济新的增长点。南汇区位于上海东南角,地处航空港与海港附近经济发展较快,教育局从2005年启动人才储备计划,准备用五年时间储备教师,2005年共招30名,2006年共招19名,2007年只招了13名,2008年可能还会减少。目前刚毕业学生在上海工资在4000—5000元之间,研究生在7000元左右,上海中心地区房价均在1万元/平方米以上,边缘地区房价也是8000—9000元/平方米之间。
 
(二)市场状况
教育系统就业市场
1. 总体来说,毕业生进沪形势仍然不容乐观,主要表现为落户难、岗位少、房价高三个方面,但是整个上海市场对于我校以往毕业生十分满意,因此对我校毕业生来说还是存在一定的机会。
2. 上海户口仍然实行打分制度,办理户口的要求限制得越来越严格,分数逐年提高,07年分数要求达到71分,我校本科生落户的可能性很小,多要求学生将户口迁回生源所在地。为解决户口问题,2005年开始普遍实行居住证政策,上海市为所有外来无户口人员办理居住证,目前来看,在学校有无户口的教师待遇完全一致,因此这给毕业生进入上海增加了机会。关于落户政策详细情况可查询网站www.firstjob.com.cn。
3. 上海市中心区如浦东、黄浦、徐汇等城区教师已经接近饱和,即使有缺口也主要接收本地生源或从外围区调入骨干教师,不外出招聘。南汇区、松江区等外围边缘区域教师需求量相对较大,外出招聘,每年都来东北师大。
4. 上海市幼儿园、小学教师要求有本科学历,所以上海市以及每个区对学前教育、小学教育的本科学历教师紧缺。
5. 上海是全国经济最发达的城市,全国人才都融入到这个城市,所以上海市内的高职高校都不需要外出招聘,等待就业者送上门。
6. 上海房价普遍偏高,市区平均1.3万——2万元/平方米,郊县平均6000多元/平方米,购房压力大。
非教育系统就业市场
1. 从招聘对象看,上海知名企业都是以招聘上海高校毕业生和上海生源毕业生为主,一些正处于发展初期的企业对于我校毕业生十分欢迎。上海企业不太愿意招聘应届毕业生,侧重于具有两至三年工作经验且表现突出的人员。
2. 从需求数量上看,上海对于各专业都有较大需求,其中最热门的是软件开发、经济贸易、市场营销、电子商务、英语、电子、物流,对于高学历人才需求不限专业。
3. 从招聘时间看,上海没有太固定的招聘时间,一般根据企业自身安排而定。对于愿意接收应届毕业生的企业会在11月份发布招聘信息,视情况组织面试招聘。
4. 从招聘专业看:技术型专业需要量大,行政、管理、后勤、服务类需要较少。目前,上海市企业需求技术型人才的数量还是可观的,但企业一般都是苦于“一才难求”。但对于行政办公、企划、管理、后勤、服务类人员需求较少。与我校专业相对应,软件工程、艺术设计专业需要量较大,但都要求必须是能马上上手的,能够独立承担项目性工作的。
5. 从招聘渠道看:大公司部分搞“校园招聘”,其余基本都是中介代招或网络招聘。目前,上海市一些以销售适宜大学生或是与大学相关产品的企业比较喜欢举办校园招聘会,主要目的是以宣传企业和产品为主。当然,一些超大型企业会在全国搞“校园招聘”,但一般在高校集中和经济发达的城市,东北地区一般在沈阳和大连。通过走访了解到,大多数公司是依托智联招聘、中华英才、前程无忧三大网站进行招聘。一般来讲,应届毕业生能够进入的企业都是通过以上三个网站随意搜索数百份简历,挑取符合基本条件的学生进行考核后录用。
6. 从就业稳定性看:“跳槽”是在驰骋上海市职场的“法宝”。通过与校友的交流中了解到,在其工作一年左右基本都“跳槽”。有技术的毕业生一般都想跟着项目走,哪里有好项目,哪里有高薪,就往哪里走。对于非技术类就业群体,只要混到个“有工作经验”,也是在网上广发“求职贴”,极力想争取新的更好的工作机会。企业在这方面也没有太多的约束。因为根据新的《劳动法》规定:实习期内辞职的,提前三天通过雇佣方就可以;雇佣期内辞职提前一个月通过雇佣方即可。所以,企业也不在乎“跳槽”,也喜欢接受“跳槽”的学生,但频繁“跳槽”的人是不好找职位的。
7. 从就业方式分析,建议毕业生到上海应树立“先就业、再择业”的思想,可先到上海相关公司进行前期业务训练,积累工作经验后再谋求更好的岗位。
8. 上海企业很少进校园招聘,大多数企业都是将招聘信息挂在企业主页上或是委托前程无忧、中华英才网、智联招聘等网络进行招聘信息发布。
9. 专业培养应与市场需要有效对接。从事软件开发的毕业生,各软件公司对其要求较高,需要其掌握的基础技术必须与时下流行使用的技术相一致,既减少培训和培养成本,又可立即为公司创造商业价值。同时日资和韩资企业对于毕业生语言方面要求较严格,如果学生具备第二外语的优势,会受到用人单位的极大欢迎。
10. 注重实际能力,专业不受限制。在人才招聘方面,如果从事市场开发、产品营销等方面工作的学生,对其专业没有任何要求,只要面试中综合素质考核合格,具备较强的学习能力,均可被录用。
11. 优秀企业注重员工的职业生涯发展。目前,企业员工跳槽现象较为严重,一些新成立的公司也会不惜重金去发掘优秀人才,但大企业非常重视员工的全面岗位体验和逐级培训,人力资源部门也会为员工设立职业发展规划,但同时十分在意毕业生能否稳定在公司工作。若有毕业生从此类公司跳槽,会直接导致该公司不会再来学校招聘。
12. 一些跨国大企业不拘一格使用人才。跨国企业对外语听、说能力有所要求,但并不苛求考证过级,更加重视对应聘者性格特征的测试,招聘时倾向于本公司优秀员工的母校毕业生。
 
(三)具体单位
1.青岛啤酒股份有限公司营销中心总部
招聘时间:一般为每年的1112月份和春节过后。
招聘范围:在全国进行招聘,一般在一个地区选择一所学校举办“校园专场”。曾在大连、沈阳、东北林大举办过“校园招聘”。
招聘专业:不限专业。
其他细节:一般会用一周左右时间到一个地区招聘,招聘时一般以简历筛选和面试为主,面试录取后需要到公司进行34个月的实习,在每年的5月份确定最终录取名单和分配岗位,上岗前会组织系统地培训。目前,青岛啤酒销售团队越来越年轻化,以我校校友为例,2006届毕业生王兆强目前已是总裁助理。一般来讲,年轻人只是吃苦耐劳、有上进心在两至三年内大部分都升任主管。薪酬根据个人业绩决定。
走访效果:公司若2009年底在东北地区准备举办“校园招聘会”的话,第一场招聘会将选在我校举行。
2.上海锯唐国际商贸有限公司
该公司曾给我校发过招聘信息,但走访时发现该公司只是一个租用一写字间进行商贸服务的小公司。公司运营极不规范,有“皮包公司”之嫌,本已约好面谈,但最终还是门都没进去,建议毕业生不去该公司应聘。
3.英创潜力信息服务(上海)有限公司
该企业为一家人力资源服务类公司,主要业务为猎头、代招聘、网络招聘、就业指导等。目前在上海有一定的影响,其拥有一定的企业资源,是毕业生进入上海就业市场的中介渠道之一。
走访效果:通过去年和今年对该公司的两次走访,现已基本就企业招聘信息共享、学生求职信息共享、就业指导资料共享等方面达成共识。目前,该公司已给我校发过一条招聘信息,希望以后能达成协议性合作。公司想借鉴我校与智联招聘合作的模式,加强合作,这也是促进我校毕业生到上海就业的有效途径之一。
4.美育奥福(上海)有限公司
该公司主要以幼儿教育为主,主要通过音乐教育的方式启迪幼儿的成长,在长春也有分公司。曾来我校招聘过毕业生,主要招聘音乐专业的毕业生。
招聘时间:根据需要,随时招聘。
招聘范围:在全国范围内招聘,一般会在大学集中的城市进行校园招聘,比较倾向于师范大学。
走访效果:根据需要,今年年底来我校招聘。
5.上海名师学习研究所
该所是依托华东师范大学、上海师范大学、上海市教科院专家和上海市一流名师,主要从事新课程改革背景下中小学教师专业成长相关研究和培训。与部分教育局有紧密联系。
走访效果:就我校优秀毕业生培训和就业达成共识。可免费培训我校2030名优秀毕业生,小班上课,争取以后成为基础教育的骨干。此外,可推荐我校取得教师资格证的优秀毕业生就业。具体合作形式和项目需具体协商。
6.加拿大中宏人寿保险有限公司
该公司是上海市一家规模较大的保险公司,其毕业生需要量较大,主要招聘适合于从事保险行业的人才,专业无限制。主要想招聘有工作经验的毕业生。
招聘时间:根据需要随时招聘。
招聘形式:主要是收集网上简历为主,或是通过人才招聘网站和猎头公司进行招聘。
走访效果:我校学生有工作意向的可直接将电子简历发送至公司招聘信箱,增加投递简历的有效性。投递地址:jacky_cp@163.com
7.上海名辰模塑科技有限公司
该公司主要为通用、大众、奔驰等厂家生产汽车保险杠,企业属中等规模,在市场开拓、财务管理、人力资源管理等方面有需要。
招聘时间:每年11月份左右。
招聘范围:全国高校集中的城市。
走访效果:准备今年年底来我校招聘毕业生。
8.狄邦(加拿大)教育管理集团
该公司是以人才服务为主的企业,主要通过运营一些项目去安排毕业生进修、就业等。与上海市教育人才交流中心等单位有紧密联系。
走访效果:可合作两个项目。一是关于国际老师证书培训。英语成绩突出的数学、物理、化学、生物等专业的毕业生,可培训在通过考核后由该公司出资付美国参加半年的培训,取得国际通用的教师资格证,回国后需在长三角地区服务满四年。二是国际交流项目。毕业生到美国家庭生活1年,每周获200美元薪酬,需在美国大学取得7个以上学分算合格。通过此项目提升就业力,回国后一般都高薪就业。据称,以上两个项目已与华东师大、华中师大等高校合作。(具体项目见宣传资料)
9.上海睿智化学研究有限公司
该公司是一家以化学产品研发为主的单位,公司位于张家高科园区内。该公司规模一般,管理比较死板,本已约好的面谈也因公司开会而取消。建议毕业生不用考虑此企业。
 
10.英科国际控股有限公司
公司是一家美商独资的跨国集团公司,目前拥有国内外员工1500多名,独资拥有三大实业生产基地、八家全资控股子公司和两家合资公司的大型跨国集团公司,是一家集生产、研发、销售、贸易、投资为一体的综合性集团企业,产品线横跨环保回收框业和医疗行业。目前,主要招聘英语、俄语、日语、会计、市场营销、国际贸易、艺术设计等专业毕业生。
招聘时间:每年11月份和春季。
招聘范围:每年会在全国十余所高校举办校园招聘。
走访效果:如果时间允许和我校有以上专业毕业生,可来我校组织专场招聘会。今年年底一定来我校招聘。
11.中国万国证券股份有限公司
该公司为上海著名的证券公司,目前在全国有110家营业网点,主要倾向于上海市高校毕业生或财经类院校毕业生的学生。
招聘时间:每年秋季。
招聘范围:全国进行招聘,上海市一般进行校园招聘,其他地区通过网络招聘。
走访效果:公司提出可能需求我校经济学类专业、计算机科学与技术、软件工程、概率论与数理统计、地理信息系统等专业毕业生。希望我校推荐毕业生到单位求职。
 
(四)求职建议
1.毕业生要有“走出去”的思想,要形成一种敢于拼搏,善于寻找机会的精神,通过学校和学生的共同努力去全面开拓就业市场。
2.毕业生要树立“岗位工资”观念,就业初期不应过多考虑起薪,而是考虑企业发展前景和实习期后各岗位工资情况,要注重考虑企业提供的后续培养、培训以及晋升机会,以及长远发展。
3.目前,企业使用网络进行发布招聘信息或组织招聘的形式越来越多。如上海有很多企业和高校毕业生都是通过网络(主要是http://www.51job.com)了解相关招聘信息并最终签订就业协议。
 
(五)思考启示
1.学生要走出去,拓宽就业渠道。通过上海市部分企业走访可知,目前上海市人才需求量还是相当可观的,需要我们的学生走出去。此外要增强网络求职的意识,要积极通过网络求职获得面试和录用的机会。
2.推出“一页纸简历”和“简历认证”。通过企业的HR介绍,一般他们停留在一份简历上的时间在15秒左右,所以希望学生的简历简单明了,都期望学生制作“一页纸简历”。另外,对于简历的有效性企业也十分担心,且核查起来较有麻烦,我校可结合上学期与吉林省社会信用促进会合作项目内容,推出“电子简历认证”服务。这样,既提高毕业生的求职有效性,又节约了毕业生的求职成本。
3.建立全程化的就业指导与生涯规划。走访中企业反映,学生求职是一般意向都不明确,填写职位时写了很多,对于目标定位不清晰。一般来讲,企业不会给这样的毕业生面试的机会。所以,建议毕业生的就业指导应该加强,职业生涯规划应从大一就开始做起,且应该建立起每一名毕业生的职业生涯规划档案。
4.部分专业课程应更切实工作需要。企业希望学生在选择课程中应多包括一些实用性和与目前工作直接相关的课程,同时应安排学生进行实践操作。比如说,计算机、软件专业毕业生应加强前沿软件开发工具的学生;概率论与数理统计的学生应增加一些经济学基础课程等。