市场解读

北京
北京就业市场解读

 

一、就业环境
1. 就业环境好、机会多,个人发展潜力大
首先,185家世界500强企业投资首都,数千家上市公司总部与研发机构汇聚,无数的成长型企业从这里起步,加之2008年奥运会带来的奥运经济,将更多的择业机会直接展现在初涉职场的青年人面前,这些无疑是吸引大量人才争先恐后进京寻找机会的原因。
其次,从政策上讲,今年北京市重点保障该市支柱产业、高新技术企业、奥运相关产业、文化创意产业。对高校毕业生的需求,缺口较大的专业分别为计算机科学与技术、市场营销、电子科学与技术、通信与信息系统、护理学、会计学、机械及自动化、临床医学、建筑工程、生物医药类、化学化工类、材料学;而英语、工商管理、艺术类等专业毕业生则供过于求。
2.来自户口限制政策和北京高校的竞争,我校毕业生进京就业阻力重重
其一,北京地区户口政策较为严格,按照今年申报非京生源本科毕业生进京工作要求,市区内单位原则上严格控制双外生,即外地院校的外地生源毕业生的引进。在企业中,除了联想集团以及一些国有控股的大型企业或者作为北京地区急需技术人才引进,政府会给企业一定数量的进京指标外,大部分应届毕业生进入北京后都将处于“有工作、无户口”的状态。
其二,北京高校众多、层次丰富,综合性强,给外地生源进京工作增加了阻力。在走访过的北京地区企业(如北京李宁有限公司)表示,北京本身就是文化中心,高校多,人才多,可供选才范围广,如果需求不大,在京高校进行校园招聘就能满足。如果要开展校企合作,出于路途、实效等方面考虑,也大部分选择在京的高校。
3.企业招聘形式多样,线上线下双重关注
根据实际的用人需要和企业的发展战略,各企业均会在一定范围内到全国各地开展各层次、各种规模的校园招聘。需求量较少的企业主要在北京寻求专业对口的院校,或者参加在北京举行的大型人才招聘会。如果进行全国范围内招聘,则选取高校比较集中的城市,如武汉、北京、上海、成都、西安等。
网络招聘已经成为企业招聘的主要途径之一,大部分企业都与中华英才网、前程无忧、智联招聘等知名网站开展网上合作,进行招聘信息发布、企业校园招聘外包、高级人才猎头招聘等方面的合作。
4. 外围区县房价与教师工资水平对称
各区县工资水平基本相同,新教师每月工资2000元/月,各区县房价虽比城八区低很多,但与工资水平比较仍显偏高。昌平、怀柔和大兴平均房价在7500元/平方米。顺义平均房价在6000元/平方米。密云是5000元/平方米。
 
二、市场状况
基础教育系统就业市场
北京城八区出台双非政策,严格规定非北京户口非北京高校本科毕业生不能进入城八区,硕士研究生可以进入城八区,而北京的郊区、县的就业市场又因为实行三支一扶计划几乎占用了大量进京指标,但数量非常少,每个区每年也就接收十个八个双外生,我校毕业生进入也很困难。
北京部分区、县情况
1. 招聘方式
在招聘“双外生”时,各区县政策有所差别。除怀柔区招聘毕业生必须参加由人事局主办的统一考试以外,其他区县招聘双外毕业生则不用参加人事部门的统一考试,由教育局人事科和用人单位联合考核,直接签约。考核主要有笔试,面试,试讲等环节;顺义区把用人指标直接给到中学,由各中学自己对新招人员进行考核,送教育局人事部门备案。
2. 招聘人数
各区、县的用人规模基本相同,每年招收80100名新教师,都按一定比例招收双外毕业生,由于2009年用人指标还没有下达,以2008为例,丰台区60人,怀柔区和密云区各40人,顺义区和大兴区各20人。
3. 学历要求
丰台区和大兴区要求硕士学位,其他区、县要求本科以上即可。
北京的几家用人单位
1. 北京师达中学(民办)
在西城区,四环外,香山脚下,与北京市植物园相对。从北师大乘出租车需45元车费。教师缺口不大,只需要小科和外语教师。2008年招聘6名新教师,此校可以办理北京户口。教师待遇较好,新教师月薪即达3000元以上,有教师公寓。教师参加体育锻炼都有补贴。但工作压力较大,比较辛苦。
2. 新英才学校(民办)
此校在北京朝阳区与顺义之间,属于顺义区管辖,距离顺义20分钟车程,在首都机场附近。学校由幼儿园部、小学部、初中部、高中部和剑桥学校五部分组成,学校按2000人规模建设。目前在校学生共计800人,教师月薪4000元以上,可入住教师公寓。不能办理北京户口。
3. 北京牛栏山中学
在顺义区牛栏山镇,北京市重点中学。学校学生中有许多名人和高干子弟,每年有近50名学生考入清华和北大。有较好的办学条件和学习氛围。新招教师月工资4000元左右。每年招聘34名教师,可以办理北京户口。新聘教师有教师公寓。
以上各区县和用人单位,明确表示要来东北师大招聘毕业生的有,密云教育局,新英才学校。在外围区县管辖的学校中,有城镇中学和农村中学之分,这一点学生要注意,应聘时要问清楚学校准确地址和学校性质。
教育市场和学校需求
主要走访了西城区、海淀区、东城区、朝阳区、昌平区、顺义区、丰台区、大兴区、密云县等九个教育委员会,昌平一中、北京师达中学、牛栏山一中、大兴七中、北京新英才学校等五所学校。
1.各区县基础教育市场概况
西城区:招聘计划按以下程序进行:九月份核编——学校拟定招聘计划并组织招聘——学校向教委打接收报告——教委组织面试和心理测试——体检后录用。西城区共有中学32所,小学44所,幼儿园10所,少年宫6个,目前处于满编状态。但出于北京市教委的要求,每年3—4月都会组织参加在首都师范大学召开的大型招聘会。建议我校学生,特别是北京生源的学生参加此招聘会。
海淀区、东城区、朝阳区、昌平区:所有招聘政策都按照北京市教委的政策执行,区内指标较少,今年政策尚未制定,估计政策与往年没有太大变化。
顺义区:目前,顺义区招聘的2009届毕业生的指标都还没有批到,新招教师的工资还未得到财政拨款。今年的计划尚未制定,该区近几年比较缺教师,准备3-5年内招聘满编。对于211高校的学生均可以接收,但毕业生必须具备“教师资格证”。
丰台区:每年也会参加北京市教委组织的招聘团到在首都师范大学举办的大洽谈会上去招聘。最近几年每年都有30个指标,一般一个学校就1个指标,一般来讲都有人选,只是履行手续而已。
大兴区:整体上不缺教师,但音乐、美术等小学科缺教师,每年人数大概在20—30人之间。希望我校音乐、美术专业优秀毕业生到大兴去。
密云县:北京密云指标尚未确定,来我校招聘具体日期未定。对我校毕业生非常认可。
2.部分学校需求状况
昌平一中:目前高中基本不缺教师,但新建的初中部从教师数量上讲是缺教师的,但编制可能解决不了。目前对语、数、外、物理专业有需求,各科需求在3人左右。时机成熟时会来我校招聘。
牛栏山一中:今年将二中的七个班合并到一中,接收了7个班级和70位教师。主要倾向于招聘北京师范大学、东北师范大学、首都师范大学和哈尔滨师范大学毕业生。今年主要缺化学专业,但目前已有6名北师大学生在此实习。该校校长新上任,关于招聘的新政策尚未出台。
北京师达中学:目前该校有42个班,校长明确表示学校正全力提高教师待遇,重视优秀人才。该校会来我校招聘毕业生,主要倾向于家庭经济困难学生、党员、学生干部。
大兴七中:该校目前已基本满编,但会根据教委给的指标情况和教委组织招聘的情况进行招聘。毕业生可以自行联系该校,如有岗位空缺,非常愿意接受东北师范大学毕业生。
北京新英才学校:该校为民办学校,学校环境较好。目前对于各个学科都有需要,特别是数学和英语。该校年底将来我校招聘。
非教育系统就业市场
北京企业人才的需求总量很大,从业环境也很好,而且是争取到进京指标为数不多的渠道之一,但是对毕业生有几方面要求。一是具有实践经验和操作技能;二是主动上门求职;三是能够接受起步阶段较低的工薪水平;四是认可较低的工作起点和台阶式的就业方式。
具体单位如下:
1. 出版类企业(2家):北京万千电子图文信息有限公司、北京师范大学出版社。
1近两年都不会有大的需求,基本上是缺人补人,每年大概会有4-5人左右。学历上公司类基本要求是市场类本科以上,编辑类硕士以上;而依托高校的出版社基本上要硕士或博士,而且对学校层次有所选择。
2对毕业生的选择关注如下品质和条件:
A、是否属于好的学校,比如北师大出版社主体上会考虑复旦大学、华东师范大学。
B、学生的专业基础要扎实、知识视野开阔、表达能力强、外语要好,并且要有市场开拓能力,最好能有人脉资源,出版社考虑能否利用个人关系拉到学校教师的一些资源。
C、脑子灵活,策划编辑工作要有创造力,能把握市场需求、发现市场营销机遇。
D、在学生所学专业上看重本科起点专业,研究生的研究方向最好与本科一致,如果是两个学校完成本科和研究生阶段的最好。
3 两家出版类企业工资,本科一般在3500左右,北师大出版社基本工资2000多,岗位工资2000多,其他按绩效发。目前,两家企业都有我校毕业生。
2. IT类企业(6家):联想集团、博彦科技有限公司、汉王科技股份有限公司、中科软科技股份有限公司、日立华胜信息系统有限公司、北京新年华精英教育科技有限公司。
1需求专业基本一致,主要是计算机科学与技术、软件工程和数学,管理类基本没有。层次上以研究生为主,企业主要是觉得目前供大于求,本科生和研究生都比较多,企业当然会选择研究生学历更好。
2对毕业生的选择关注如下品质和条件:
A、是否是“985”或“211”类学校,企业主要是考虑其发展定位、人才定位,选的人要能融入公司发展环境,容易达成一致。
B、专业基础要扎实,务实,品德好、要诚信。而且要外语好,有团队合作意识。外语水平和团队合作意识在IT类企业是考虑的比较重要的因素。
C、最受欢迎的学生是“外语+技术型”,这其中在技术方面动手能力要强,目前一些公司普遍感觉是学生动手能力不强,外语特别是口语能力差。
3 IT类企业的工资相对较高,其中研发类更高一些。
4 IT类企业选人一般都要经过外语测试、技术考试和小组讨论形式的面试,大概要有3-4轮各层人员的面试。特别是如联想等跨国企业还要有外语口语的面试。通过考试和面试,来考查学生基础知识的运用能力,了解学生的口才能力、推理能力、思维能力、表达能力、团队合作能力等。(不仅看重学生的学历、出身、学生干部经历、获奖情况,一般还通过团体面试的方式,选择那些在面试中思维活跃、善于辩论、聪明机敏、善于团队合作的学生)
5北京中关村4月份由中科软牵头和10家企业建立了中关村行业软件实习基地,每年安排200人实习,今年目前已经确定了100人,还有100人左右尚未安排。实习基地实行封闭式管理,时间3个月,要求各高校推荐的学生必须务实,不能请假,相对来讲有一定的动手能力。实习场所、人员、管理全部由实习基地负责,但学生本人要交纳实习费用3000/人,吃、住费用300/月也由学生本人承担。实习期间除培训外,会安排实际业务,如项目开发等。实习基地给每名学生买20万元的保险。实习后发证书。如果学校有意向可以和中科软人事部的黄敏联系,具体协商。
3. 商贸、地产物业管理类4家:中国建筑工程总公司中建物业管理公司、北京海航置业控股有限公司、北京安多商贸有限公司、北京外文局。
企业的招聘方式多为网上招聘、需求人才的类型为多元化的复合型人才,一个岗位只对应一种专业人才的情况很少。复合型知识人才和复合型技能人才将成为未来的人才需求重点。
以上4家单位中,中建物业和海航基本上需求量不大,只是缺岗补岗,招聘形式以网上发布信息为主,基本倾向于有工作经验者。更多时候是人员内部调整后补缺。其中外文局下有5个期刊社、7家出版社,还有其他一些下辖单位(详细介绍一下)。每年有一定的需求,但主要集中在外语类,特别是小语种。双学位学生或是外语类本科读其他专业研究生的学生最受欢迎。该单位对招聘的人员要进行局内的考试,进行综合能力和专业能力测试。考虑到每年有些学生不能到北京参加考试,有意向在东北地区设立考点,走访时进行了争取,如果可能的话,会选择在我校设立,可以进一步加强联系。另个一家北京安多商贸有限公司,主要从事新疆各类农副产品开发,针对高档商场和大超市销售,2006年成立,从目前该公司情况看,有一定的发展潜力和用人需求,学校可以努力争取建立密切联系。
4. 传媒、设计类(2家):5DS+数字艺术学院和北京奥美整合行销传播集团。
以美术学为例,企业需求不是没有,但是都有具体的方向如动画设计、平面设计等,因为我们培养的是大方向的美术,没有方向上的实践和培养,在这种情况下,我们的毕业生往往能被拒之门外,这样的专业也还有一些。
5. 食品集团(1家):净雅集团
该集团主要是酒店业,需求专业主要是工商管理、市场营销和旅游管理等,属中高档类酒店。2009年净雅集团拟在全国一类城市再开15家分店,有一定的需求,而且有意向和学校进一步商定可否建立实习基地。
大力宣传了我校非师范毕业生与东北高师就业联盟网,视频洽谈(需求少、距离远)、诚信就业(企业在招聘人才时经常要考虑到招聘人才和人才培养的成本、人才流失和人才储备等问题,我校对毕业生签约管理上的诚信得到了各用人单的认同,)进一步扩大了我校的社会影响力。